¿Definición del DAFO?
es un método para analizar los puntos fuertes y débiles de la empresa, así como las amenazas y oportunidades que presenta el entorno con objeto de conocer sus ventajas competitivas y la estrategia más conveniente en función de sus características propias y las del mercado en que se mueve.
Las debilidades y fortalezas pertenecen al ámbito interno de la empresa, al realizar el análisis de los recursos y capacidades. Este análisis debe considerar una gran diversidad de factores relativos a aspectos de producción, marketing, financiación, generales de organización, etc.
Las amenazas y oportunidades pertenecen siempre al entorno externo de la empresa, debiendo superarlas, aprovecharlas o anticipándose a las mismas. Aquí entra en juego la flexibilidad y dinamicidad de la empresa.
- Debilidades: También llamadas puntos débiles. Son aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza para la organización y deben, por tanto, ser reconocidas, controladas y superadas.
¿Qué se puede mejorar?
Se puede mejorar muchas cosas como las ofertas, mejorar el aspecto de la tienda, estar siempre informado de los ultimos videojuegos y consolas, mejorar el trato al cliente...
miércoles, 4 de diciembre de 2013
Recursos Humanos
¿Qué es el plan de Recursos Humanos?
El Plan de Recursos Humanos, supone la valoración de las personas de cara a conseguir el éxito en la empresa. En él se detallan los perfiles necesarios para el adecuado desarrollo de la actividad empresarial y los procesos a seguir hasta conformar la plantilla. En cualquier caso hay que establecer distinciones según el tamaño de la empresa y sus condicionantes en el momento de redactar este plan.
Y aquí abajo he redactado o escrito un documento donde explico como será el plan de recursos de mi empresa, donde también hablo mas o menos de los requisitos que debe tener una persona para que la contraté ami empresa, también he dejado una pequeña presentación sobre mi y por ultimo os he dejado un organigrama para ver como será la organización de mi empresa.
Pinchar aquí para ver el documento
El Plan de Recursos Humanos, supone la valoración de las personas de cara a conseguir el éxito en la empresa. En él se detallan los perfiles necesarios para el adecuado desarrollo de la actividad empresarial y los procesos a seguir hasta conformar la plantilla. En cualquier caso hay que establecer distinciones según el tamaño de la empresa y sus condicionantes en el momento de redactar este plan.
Y aquí abajo he redactado o escrito un documento donde explico como será el plan de recursos de mi empresa, donde también hablo mas o menos de los requisitos que debe tener una persona para que la contraté ami empresa, también he dejado una pequeña presentación sobre mi y por ultimo os he dejado un organigrama para ver como será la organización de mi empresa.
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domingo, 1 de diciembre de 2013
¿Conocemos nuestro sector?
Sector y mercado donde va estar ubicada la empresa
Mi empresa trabajara dentro del sector tecnológico, exactamente trabajará en el mundo de lo videojuego y las consolas y estará ubicada en la calle Eugenio Gross, una calle muy centrada (En esa calle esta un supermercado Eroski, un Día, varios Bancos como Santander…varios locutorios, tiendas de informática…), donde hay mucho movimiento humano y si el negocio me va bien, intentare abrir otra tienda en otra ubicación de Málaga.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas, la industria relacionada con los videojuegos y el mundo de entretenimiento está creciendo muy rápido, un 11,2% en los últimos dos años (2011-2013) respeto a otros años. como en 2009-2011 creció un 6,5%...
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